外包走过的坑，希望对你有用
今年五月，我踏入了绿厂的外包领域，正值618促销活动，我负责京东官方设计任务。合作的公司是武汉佰钧成。在考勤管理上，每天需打卡四次，其中两次人脸识别由绿厂负责，两次是通过微信打卡，由外包公司管理。
初次进入外包公司，即面对入职考试和安全考试，听说每月会有一次安全考试，让人觉得颇为无奈。刚到时，碰上内部下午茶，一个月内加上大型活动，大约两次。此外，公司有食堂提供，但需充值使用。日常活动期间，大厂竞争激烈，几乎每天都有加班情况。平时较为清闲，周末有时也会被要求调整工作。
活动结束后，大厂不再需要大量人力，我成为被裁人员之一。外包公司在这关键时刻发挥了作用。外包公司的HR与我有过两次沟通，首先表示质疑我的工作态度，后直接告知我被解雇。我询问是否有赔偿，得到回答“主要为你的问题，无赔偿”。我对此表示不满，HR解释了我的行为问题，一番争论后，HR建议我查看合同条款。
合同中并无我违背的条款，我将合同内容截图发送给HR，HR表示会进一步与公司沟通，但拖至第二天。第二天，部门同事都知道我将离职，主动要求我交接工作，但仍未接到HR电话。我主动联系了两次，HR告知我先下项目，到外包公司上班，但因无产出，只能领取底薪，即工资的一半。我追问赔偿问题，HR坚持不予赔偿，并给出合理解释。
我询问在离职后能停留多久，HR回答“一个月后再说”，我追问之后的安排，HR用侮辱性言论回应：“难道让公司一直养着你吗？”因未能达成满意的结果，我同意了下项目并领取底薪。其实，在此之前，我可以与HR商讨，争取较高底薪，为转正做准备。
外包公司离我工作地点较远，通勤时间较长，我向HR反映此问题，但并未得到实质帮助。到外包公司后，发现他们常规安排项目，而我需反复争取。外包公司对待员工待遇与大厂不同。在此期间，遇到同样遭遇的同事，他们来自华为、VIVO等公司，共同面对“无赔偿”问题。
VIVO的两名员工拥有两年工作经验，组建维权群，与HR谈判失败后，决定直接与HR对抗，在拿到工资的那天，前往劳动局协商。他们成功获得一个月赔偿，实现了自己的目标。而对于如我一样的试用期员工，面对HR的压力，经历较为艰难。
HR会以“必须立即答复，不同意则自动离职”为威胁，但实际上，他无权决定你是否来上班。你可以告诉他这是违法行为，并坚持自己的权利。即使谈判失败，仍可继续上班，关键是维护自己的利益。
我被大厂裁员后，尝试与外包公司交涉，但对方坚持不赔偿。最后，我认识到维权是解决此类问题的关键。分享这段经历，希望提醒大家不要轻易进入外包公司，若无可选，也要注意保护自己。在面临被解雇时，记得维护自身权益，如请求赔偿、争取较高底薪或合理工作安排。面对HR的压力，要保持冷静，拒绝不合理要求，明确自己有权利拒绝。最终，我了解到，即使面对HR的强硬态度，有些员工选择坚持留下，直到找到新工作，而哺乳期员工则因其特殊身份，外包公司不敢轻易裁决。我们无需畏惧他人，希望我的经历能为他人提供帮助。
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